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菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的

题目

菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。

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第1题：

根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()

A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的

B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的

C、以上说法均不正确


参考答案：C

第2题：

下列哪种领导方式与情势配合效果最好?

A、高LPC与高度控制

B、高LPC与低度控制

C、低LPC与中度控制

D、低LPC与高度控制


参考答案：D

第3题：

下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()

A.领导—成员关系

B.LPC量表

C.任务结构

D.职位权力


参考答案：B

第4题：

在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。


正确答案:正确

第5题：

费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()

A.关心人
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务

答案：A
解析：
LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。

第6题：

LPC问卷中，LPC得高分是关心人的支持型领导。()


参考答案：正确

第7题：

在菲得勒模型中,最难共事者问卷的英文缩写符号是()。

A.TQC

B.MBO

C.SLT

D.LPC


参考答案：D

第8题：

在菲德勒的领导理论中LPC是指()

A.管理模式

B.激励方式

C.高素质人员

D.最不受欢迎的合作者


参考答案D

第9题：

菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）

  • A、用消极的术语评价他们不喜欢的同事
  • B、主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
  • C、主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
  • D、试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

正确答案:C

第10题：

根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。


正确答案:正确

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