（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
第1题：
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
第2题：
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整
第3题：
A、收到客户货款
B、销售商品但货款赊欠
C、报销办公费
D、支付员工工资
第4题：
组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）
第5题：
股份公司解散清算时，剩余资产的支付顺序是( )。
A．拨付清算费用，支付公司员工工资，支付国家税款，偿还银行贷款、公司债务和其他债务，分配给股东
B．拨付清算费用，支付公司员工工资，支付国家税款，分配给股东、偿还银行贷款、公司债务和其他债务
C．支付公司员工工资，拨付清算费用，支付国家税款，偿还银行贷款、公司债务和其他债务，分配给股东
D．支付国家税款，拨付清算费用，支付公司员工工资，偿还银行贷款、公司债务和其他债务，分配给股东
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
以下属于非经济性报酬的是()。
A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等
B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等
C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等
D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
第8题：
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
A．奖励性调整
B．公平性调整
C．工龄性调整
D．特殊性调整
第9题：
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。
A、减少员工工作时间
B、减少员工工资
C、制定针对性较强的业务计划
D、鼓励员工退休
第10题：
以下对卓越说法正确的是（）