简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
第10题:
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()
单选题下列属于内部招聘来源的是()。A 猎头公司B 内部晋升C 网络招聘D 校园招聘
组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作,属于内部招聘中的()A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
下列属于内部招聘来源的是()。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
问答题简述内部招聘的优点。
单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()A 内部晋升B 岗位调换C 岗位轮换D 反聘
内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么?
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A 内部晋升B 广告招聘C 校园招聘D 实习