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在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

题目

在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

  • A、领先型策略
  • B、匹配型策略
  • C、拖后型策略
  • D、跟谁型策略
  • E、混合型策略
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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相似问题和答案

第1题：

一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略


正确答案：C

第2题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合

答案：C
解析：
市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第3题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第4题：

在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。


A.确定薪酬水平

B.薪酬结构设计

C.薪酬预算与控制

D.薪酬调查

答案：A
解析：
本题考查确定薪酬水平。

在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。

薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。

故此题正确答案为A。

【提示】

薪酬体系设计的基本步骤（6步）

1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

2. 工作分析及职位评价

3. 薪酬调查

4. 确定薪酬水平

5. 薪酬结构设计

6. 薪酬预算与控制

第5题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略

答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第6题：

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体


正确答案:ABCD

第7题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第8题：

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：D

第9题：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。

A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查

答案：B
解析：
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

第10题：

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）

A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先 策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

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