下列关于招聘时间的说法中,错误的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A、观察团队短板,补充团队中缺乏的人才
B、招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩
C、利用好试用期,做全面的考察
D、招聘要快,解聘要慢
第4题:
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于校园招聘,以下说法错误的一项是:()。
多选题下列关于招聘的选项中,表述错误的有( )。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
关于内部招聘的说法,错误的是()。A、容易造成"近亲繁殖"B、有可能形成内部矛盾C、训练与培养的投入大D、适应或定的时间比较长
单选题下列关于招聘时间的说法中,错误的是()。A 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B 随着劳动力市场条件的变化,招聘数据也要相应地发生变化C 整个招聘录用的阶段越多,每个阶段的时间越长,招聘开始的时间就要越早D 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B 其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C 其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
单选题下列关于内部招聘的优点,说法错误的是()。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C 招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D 招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()。A 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好