工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）A、工作的复杂程度B、工作饱和度C、工作的难易程度D、工作内容和形式上的变化

题目

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）

A、工作的复杂程度
B、工作饱和度
C、工作的难易程度
D、工作内容和形式上的变化

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第1题：

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（）

A．工作的复杂程度

B．工作饱和度

C．工作的难易程度

D．工作内容和形式上的变化

正确答案：C

第2题：

在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。

A.问卷调查法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.组织整体分析法

答案：D

第3题：

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A．绩效分析法

B．组织分析法

C．任务分析法

D．人员分析法

正确答案：C

第4题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第5题：

对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A．行为分析法

B．层次分析法

C．任务分析法

D．绩效分析法

正确答案：C
教材第118页

第6题：

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。

A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

C．确定哪些人需要培训，需要何种培训

D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

正确答案：B
本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。

第7题：

()是培训人员亲自到员工工作岗位上去,通过与员工一起工作,观察员工的工作技能,工作态度,了解其在工作中遇到的困难,从而获得培训需求信息。

A、客户调查法

B、资料分析法

C、面谈法

D、观察法

参考答案：D

第8题：

在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

正确答案：ABC

第9题：

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

(A)行为分析法

(B)层次分析法

(C)任务分析法

(D)绩效分析法

正确答案：C

第10题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的

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