分包企业管理资料和基本内容包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
A.管理人员岗位证书
B.特种作业人员操作证书
C.安全生产许可证书
D.特种设备作业人员证书
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,不包括下列哪一项。()A 身份证B 劳动合同C 岗位技能证书D 劳务分包合同
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书
多选题分包企业管理资料和基本内容()A劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同B劳务作业人员工资表和考勤表C施工作业人员岗位技能证书D施工队长备案手册E总包单位相关材料
在进场作业前,劳务管理工程师要对劳务作业人员身份证、劳动合同、()的复印件要逐一核对,不具备以上条件的不能使用。A、岗位技能证书B、安全员证书C、施工员证书D、特殊工种岗位证书
劳务分包企业劳务管理资料有()等。A、劳务作业人员花名册B、劳务作业队伍考评表C、劳务作业人员劳动合同D、劳务作业人员工资表E、劳务作业人员考勤表
判断题劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A 对B 错
总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,包括下列哪几项。()A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同
()应该作为劳务管理重要资料存档备查。A、施工作业人员岗位技能证书B、劳务作业人员学历证明C、劳务作业人员工资表D、劳务作业人员安全培训记录E、劳务作业人员考勤表
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时