人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。
第1题:
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
第2题:
第3题:
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
第4题:
第5题:
第6题:
下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第7题:
人力资源规划的制定程序包括()。
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.进行成本与收益分析
D.制定人力资源总体规划和各项具体计划
E.人力资源规划实施与效果品评价
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: