情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员

题目

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员

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第1题：

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A 服务人员

B 事务性工作人员

C 管理人员

D 技术操作人员

正确答案：D

第2题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟

正确答案：B
教材第79页

第3题：

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A．单人面试

B．多人面试

C．独立面试

D．情境模拟测试

正确答案：D

第4题：

情景模拟测试比较适用于招聘( )。

A:服务人员
B:科学研究人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
E:销售人员

答案：A,C,D,E

解析：

情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

第5题：

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．管理人员

D．技术操作人员

正确答案：D

第6题：

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A．事务性工作人员

B．技术人员

C．研发人员

D．设计人员

正确答案：A

第7题：

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A．服务人员

B．科学研究人员

C．管理人员

D．事务性工作人员

E．销售人员

正确答案：ACDE
情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

第8题：

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．销售人员

D．技术性研发人员

正确答案：D
该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。

第9题：

情境模拟测试比较适用于招聘（）。

A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员

答案：A,C,D,E

解析：

情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

第10题：

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性人员

答案：A,B,D,E

解析：

情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员

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