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（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试

题目

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

  • A、单人面试
  • B、多人面试
  • C、独立面试
  • D、情境模拟测试
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第1题：

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


答案：D
解析：

第2题：

情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。

A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员

答案：A,C,D,E
解析：
情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

第3题：

（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A．单人面试

B．多人面试

C．独立面试

D．情境模拟测试


正确答案：D

第4题：

情境模拟测试法比较适合招聘()。

A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

第5题：

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性人员

答案：A,B,D,E
解析：
情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

第6题：

()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

A.心理测试
B.公文筐测试
C.情境模拟
D.面试

答案：B
解析：
公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

第7题：

根据面试实施的方式，面试可以分为()

A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验面试
D.单独面试和小组面试

答案：D
解析：
面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

第8题：

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。

A．事务性工作人员

B．技术人员

C．研发人员

D．设计人员


正确答案：A

第9题：

情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。

A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员

答案：A,B,D,E
解析：
情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

第10题：

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、公文筐测试

正确答案:D

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