若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()
第1题:
A.薪酬滞后策略
B.薪酬匹配策略
C.薪酬领袖策略
D.混合薪酬策略
第2题:
第3题:
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第4题:
薪酬战略的中心任务是( )。
第5题:
第6题:
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第7题:
第8题:
A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
C、企业一般追求高于市场的薪酬水平
D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
第9题:
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
第10题:
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取()