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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一

题目

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

  • A、组织自然减员
  • B、组织业务拓展
  • C、调整人员配置
  • D、分公司的成立
  • E、工作性质的变化
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案

第1题：

人员招聘信息的主要内容包括( )。

A．任职资格

B．工作描述

C．人员数量

D．空缺岗位

E．工作计划


正确答案：ABD
ABD【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

第2题：

关于招聘的含义，正确的陈述是()。

A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第3题：

人员招聘信息不包括( )。

A．空缺岗位

B．工作描述

C．任职资格

D．工作提纲


正确答案：D
D【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要包括：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

第4题：

关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。

A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第5题：

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第6题：

当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第7题：

下列说法中不正确的有（）

A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

第8题：

列车长岗位缺员,段竞聘领导组负责组织,由符合上岗条件人员参加公开招聘取得任职资格,通过公开招聘考试取得的任职资格,自成绩公布之日起保留()年。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2


参考答案：B

第9题：

关于招聘的含义，正确的说法是()。

A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘，是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。选项A、C、D为录用选拔。

第10题：

()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训


答案：C
解析：

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