为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A、公司员工绩效评审系统B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统C、公司考核标准体系的合理性系统D、公司员工的申诉系统E、公司绩效考核的反馈系统

题目

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A、公司员工绩效评审系统
B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C、公司考核标准体系的合理性系统
D、公司员工的申诉系统
E、公司绩效考核的反馈系统

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第1题：

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A .公司员工绩效评审系统

B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C .公司考核标准体系的合理性系统

D .公司员工的申诉系统

E .公司绩效考核的反馈系统

正确答案：AD

第2题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

第3题：

为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．工作评价

正确答案：AD
解析：为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行薪酬调查和工作评价。

第4题：

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

正确答案：D
教材第178页

第5题：

薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．人员调入

正确答案：A
解析：为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行薪酬调查，了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。

第7题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

答案：C

第8题：

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统

正确答案：AD

第9题：

为改进绩效考核中的有些错误,可以从方面保证绩效考核的公正性和公平性()。

A.过程控制

B.正确利用考核结果

C.反馈控制

D.前馈控制

E.事前沟通

正确答案：ABCD

第10题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D

解析：

为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）

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