根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。A、升职B、提工资C、表扬D、扩大工作责任范围

题目

根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。

  • A、升职
  • B、提工资
  • C、表扬
  • D、扩大工作责任范围
参考答案和解析
正确答案:A,D
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第1题:

根据马斯洛的人类需求层次理论,旅游需要属于( ) 层次。

A.安全需要

B.社交需要

C.受尊重的需要

D.自我实现的需要


正确答案:D

第2题:

根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。

A:安全需要
B:归属和爱的需要
C:尊重的需要
D:自我实现的需要

答案:B
解析:
马斯洛将人的需求由低到高分为五种类型,包括:生理需要;安全需要;归属和爱的需要;尊重的需要;自我实现的需要。其中,归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,如获得友好和睦的同事。

第3题:

以下哪项不属于马斯洛基本需要层次理论()

A、自我实现

B、水的需求

C、安全需求

D、生理需求

E、尊重需求


答案:B

第4题:

根据马斯洛的需要层次理论,下列选项中属于缺失需要的是()

  • A、自我实现需要
  • B、自尊需要
  • C、认知需要
  • D、审美需要

正确答案:B

第5题:

IT 服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。

A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理的需要
D. 企业社会责任的需要

答案:D
解析:
马斯洛需求理论,这个理论将人的需要划分为5种,从低到高依次为:生理的需要、安全需要、感情的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

第6题:

根据马斯洛需求层次理论,人最高层次的需要是( )。

A.生理需要
B.安全需要
C.审美需要
D.自我实现需要

答案:D
解析:
美国心理学家马斯洛的需要层次论认为,每个人都有着多种层次的需要:①生理需 要。②安全需要。③社交需要。④尊重需要。⑤求知需要。⑥审美需要。⑦自我实现需要。

第7题:

根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。

A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

答案:B
解析:
马斯洛的需要层次理论,将人的需要由低到高分为五种类型,其中,归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。

第8题:

根据马斯洛的需要层次理论,自我实现的需求是最高的需求。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

根据海兹伯格的理论(Herzbergtheory),获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因?()

  • A、表扬
  • B、工资
  • C、责任
  • D、专业成长

正确答案:B

第10题:

根据马斯洛需求层次理论,下列属于归属性需求的激励方式为()。

  • A、参加培训
  • B、提工资
  • C、表扬
  • D、扩大工作责任范围

正确答案:A,C

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