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苏宁薪酬福利体系包括（）A、工资B、福利C、短期激励D、长期E、激励

题目

苏宁薪酬福利体系包括（）

  • A、工资
  • B、福利
  • C、短期激励
  • D、长期
  • E、激励
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

A．定期的带薪休假制度

B．科学的工资和奖金制度

C．各系统的福利计划

D．长期激励机制

E．短期激励机制


正确答案：BCD
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

第2题：

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。


A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期的激励工资

D.员工福利保险和服务

E.非货币收益

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

经理人的薪酬激励由()组成。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴


参考答案：ABCD

第4题：

(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资

答案：C,D,E
解析：
P405-408
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。

第5题：

薪酬主要包括()形式。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务

答案：A,B,C,D,E
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

第6题：

(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。

A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资

答案：D
解析：
P405-408

第7题：

员工持股计划属于（　　）制度。

A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资

答案：D
解析：

第8题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划


答案：B

第9题：

薪酬主要包括（ ）。

A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会


答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资

答案：C,D,E
解析：
P407

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