问题:员工对惩处决定有异议的,可按照()相关规定,向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。A、《合同法》B、《劳动法》C、公司制度D、国网制度
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问题:员工在借调期间,由()负责考勤管理。A、原单位B、借调单位C、总公司相关部门D、员工本人
问题:员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的,按()标准执行。A、最轻处分B、最重处分C、任选其一处分D、两项并处
问题:病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资。A、3;3B、5;5C、6;6D、7;7
问题:累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4
问题:员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。A、3B、6C、9D、12
问题:():由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。A、日常检查考核B、定期检查考核C、日常检查考核与定期检D、查考核相结合
问题:连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20
问题:新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位()。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
问题:合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原则同意”、“()”、“基本可行”、“已阅”等模糊性表述。A、拟同意B、基本同意C、不填写审核意见
问题:()按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度(细则),提出本专业相关奖惩建议,报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
问题:迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5
问题:()是劳务服务类合同的业务主管部门。A、总公司办公室B、总公司人力资源部C、财务资产部D、经营管理部
问题:员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按()原则进行物质奖励,不重复奖励。A、谁授予、谁奖励B、就高C、就低D、公开公平
问题:国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照“()”的原则,总公司一般不再进行物质奖励。A、就高B、谁授予、谁奖励C、就低D、公开公平
问题:记过处分期为()个月。A、3B、6C、9D、12
问题:女职工哺乳期间,每天每班劳动时间内的两次哺乳时间,视为()。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
问题:国家规定法定婚假给假3天,对晚婚的初婚者(汉族公民男年满25周岁,女年满23周岁;少数民族公民男年满23周岁,女年满21周岁)再增加婚假()天。A、10B、15C、20D、25
问题:记大过处分期为()个月。A、6B、9C、12D、18
问题:员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应按时上班,无故超假且又擅自不归者,按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤