问题：在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法
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问题：我国安全生产法律体系的核心是（）。A、宪法B、矿山安全法C、安全生产法D、劳动法
问题：职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。
问题：涉及费用较多、需要出省的培训项目须事先向（）提交书面报告，由人事处请示公司主管经理同意后方可实施；未履行审批程序的一律不予报销。A、办公室B、财务处C、人事处D、企管处
问题：我国职业技能鉴定考评主要：问卷法；操演法；口试法；笔试法。
问题：对在上岗考核中已（）%掌握岗位应知应会内容的人员，由考核组对其行为能力进行综合评估，确认符合上岗要求的，由考核组负责人签字，报上岗考核领导小组批准后，由人事部门签发上岗证。A、80B、90C、95D、100
问题：企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实践活动的指导者。
问题：教学部教师的岗位职责：按时完成教学部安排的教学任务，不断提高教学质量。
问题：下列各项中与其他三项不同的是（）。A、以服务为核心B、分析与建议相结合C、参与与调查相结合D、记录与审核相结合
问题：理论知识题库系统的主要特点是：系统容量大、可扩充能力强，界面友好，组卷灵活。
问题：人事处负责对公司党校业务给予指导。
问题：强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果，这是违法行为。
问题：培训计划可以根据生产情况随时取消和变更并通知相关部门。
问题：安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。
问题：严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A、考勤B、挑选老师C、考核评估D、设计内容
问题：每个鉴定点下的试题不得少于（）道。A、3B、4C、5D、6
问题：建立员工（）档案，包括：个人培训计划、培训效果的评估记录（试卷）、培训师的备案和培训的记录、相关证书、考核记录等。A、个人B、班组C、车间D、集体
问题：市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术（）的用工前培训和岗位适应性培训。A、岗位B、工种C、专业D、工作
问题：鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成，编写鉴定公告通常包括以下几个方面：鉴定（）、级别和使用范围；考核标准、考试方式和鉴定教材；报名时间、期限、报名条件和收费项目及标准。
问题：培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。
