公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()
第1题:
当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )
A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C.采取某种行为改变自己的付出或所得
D.选择另外一个参照对象进行比较
E.辞去他的工作
第2题:
第3题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
第4题:
亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称,如果不相称,就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
第5题:
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。
第6题:
第7题:
第8题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
第9题:
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。
第10题:
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。