高耸型组织的缺点表现在()

题目

高耸型组织的缺点表现在()

  • A、过多的管理层次,需要配备较多管理人员,导致了管理费用过高
  • B、增加了各层次及部门间协调工作
  • C、整个组织的信息传递速度迟缓而且易于失真
  • D、高层主管不易了解基层现状,容易滋生官僚主义
  • E、加大了计划工作的控制难度,组织整体缺乏弹性,应变能力较差
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相似问题和答案

第1题:

简述矩阵型组织结构的优缺点。


参考答案:

优点:灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门之间的协作和配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发组织成员的创造性;
缺点:组织结构稳定性较差,双重职权关系容易引起冲突,同时还可能导致项目经理过多、机构臃肿的弊端。


第2题:

(  )不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织
B.组织的边界被重新界定
C.集权管理的高耸型组织
D.组织由多个创造型团队组成

答案:C
解析:
知识点:学习型组织的特征
①愿景驱动型组织
②组织有多个创造型团队组成
③自主管理的扁平型组织:分权
④组织的边界将被重新界定
⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡
⑥领导者扮演新的角色:设计师、仆人、教练
⑦善于不断学习的组织:员工个人终身学习,全员学习,学习工作化,团体学习
⑧具有创造能量的组织

第3题:

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。高耸型组织结构层次较多,扁平化组织结构层次较少。以下对这两种组织结构的说法,正确的是( )。

A.高耸型组织结构倾向于集权,管理成本较高,适应环境变化能力差

B.扁平化组织结构倾向于分权,管理成本较高,适应环境变化能力强

C.高耸型组织结构倾向于分权,管理成本较低,适应环境变化能力强

D.扁平化组织结构倾向于集权,管理成本较低,适应环境变化能力差


正确答案:A

第4题:

简述高耸结构的优缺点。


正确答案: 高耸结构具有管理严密,分工细致明确,上下级易于协调的特点,但层次增多,带来的问题也越多。这是因为,层次越多,需要从事管理的人员越多,彼此之间的协调工作也急剧增加,互相扯皮的事会层出不穷。管理层次增多之后,在管理层次上所花费的设备与开支,所消耗的时间与精力也自然增加。
管理层次增加,会使上下的意见沟通和交流受阻,最高层管理者所要求实现的目标,所制定的政策与计划,不是下层不能理解,就是层层传到基层后变了样。管理层次增多后,上层管理者对下层管理者的控制变得困难,易造成一个单位整体性的破裂。同时由于管理严密,影响了下级人员的积极性与创造性。

第5题:

产品管理型组织和市场管理型组织各有什么优缺点?
1.产品管理型组织。拥有多种产品或多种不同品牌的企业,往往按产品或品牌建立管理组织,即在一名总产品经理的领导下,按每类产品分别设一名产品线经理;在产品线经理之下,在按每个品种分别设一名产品经理,负责各个具体产品。
当企业所生产的搁置产品之间差异很大,或产品品种太多,以至于职能型组织无法控制的情况下,适合建立这种类型的组织。其优点是:A.产品经理能够将产品营销组合的各要素较好地协调一致起来;B.产品经理能及时地对其所管产品在市场上出现的问题作出反应;C.由于有产品经理负责,那些不太重要的产品也不会被忽略;D.由于产品经理几乎涉及到企业的每一个领域,因而为培训年轻的管理人员提供了最佳的机会。 这种组织形式的主要缺点是:A.产品管理型组织容易产生一些冲突或摩擦。B.产品经理虽然能成为自己所负责的产品方面的专家,但对其他方面的业务却往往不够熟悉(如广告等)。C.这种组织所需要的费用往往比预期的高。D.品牌经理任期通常很短,使公司的营销计划也只能是短期的,从而影响了产品长期优势的建立。
2.市场管理型组织。它是由一个总市场经理管辖若干细分市场经理,各市场经理负责自己所管市场发展的年度计划和长期计划。这种组织结构的最大优点是:企业可针对不同的细分市场及不同顾客群的需要,开展营销活动。

第6题:

(2015年5月)(  )不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织
B.组织的边界被重新界定
C.集权管理的高耸型组织
D.组织由多个创造型团队组成

答案:C
解析:
P230-233
知识点:学习型组织的特征
①愿景驱动型组织
②组织有多个创造型团队组成
③自主管理的扁平型组织:分权
④组织的边界将被重新界定
⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡
⑥领导者扮演新的角色:设计师、仆人、教练
⑦善于不断学习的组织:员工个人终身学习,全员学习,学习工作化,团体学习
⑧具有创造能量的组织

第7题:

流程型组织结构优缺点


答案:
解析:
第一,优点
(1)以顾客或市场为导向
(2)业务流程是以产出(或服务)和顾客为中心,从而提高了组织的运行效率。
(3)组织结构的扁平化。信息技术促进了组织结构扁平化的实现。
(4)流程团队是流程型组织的基本构成单位。
(5)为了适应不断变化的市场环境,从集权层级制到分权层级制再到扁平化的流程组织,使企业组织结构的灵活性和适应性不断增强。
第二,缺点
①确定核心流程较为困难;
②需要对组织文化、管理体制、人事财务、信息管理等系统进行配套性变革;
③需要加强员工培训开发,提高其综合素质,逐步适应流程型团队工作的环境等。

第8题:

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型。以下说法中,正确的是( )。

A.高耸型组织结构倾向于集权,管理成本较高,适应环境变化能力差

B.扁平化组织结构倾向于分权,管理成本较高,适应环境变化能力强

C.高耸型组织结构倾向于分权,管理成本较低,适应环境变化能力强

D.扁平化组织结构倾向于集权,管理成本较低,适应环境变化能力差


正确答案:A
本题考查对高耸型和扁平化组织结构的理解。

第9题:

什么是职能型组织?有何优缺点?


正确答案: 职能型营销组织是一般企业最常见的营销组织,是以工作方法和技能作为部门划分的依据来组织部门分工,是企业发展战略下基于工作职能的形式。
主要优点:规章制度、工作程序、工作职责规范、权责清晰,结构垂直,能实现较好的工作控制;管理权高度集中,易实现对企业营销组织的有效控制。
主要缺点:职能部门自成体系,横向信息沟通闭塞,部门间协调难度较大,管理成本较高;按职能分工的组织通常弹性不足,对环境的变化反应比较迟钝;职能专业化分工不利于培养综合管理人才。

第10题:

高耸型组织结构


正确答案:具有较多的管理层次,较窄的管理幅度。