人员选拔评价的意义是（）A、降低用人风险B、有利于人员配置和管理C、有利于预测人才发展取向D、为应聘者提供公平的竞争机会E、满足企业对人才的需求

题目

人员选拔评价的意义是（）

A、降低用人风险
B、有利于人员配置和管理
C、有利于预测人才发展取向
D、为应聘者提供公平的竞争机会
E、满足企业对人才的需求

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第1题：

发展企业年金的意义主要表现在()。

A.有利于完善多层次的养老保险制度

B.有利于提高企业退休人员的生活水平

C.有利于增强企业的人才竞争能力

D.有利于促进经济发展

E.有利于促进资本市场发育

参考答案：ABCDE

第2题：

从社会层面看,人员流动的意义在于()。

A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置

B、有利于整个社会重视人才

C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能

D、有力企业的优胜劣汰

E、有利于形成对自身价值的准确评价

答案：ABD

第3题：

()是市场经济的核心,()是公平竞争的保障。

A.人才配置、人才监管

B.人才配置、公正监管

C.公平竞争、公正监管

D.公平公正、公正监管

参考答案：C

第4题：

股权激励的优势有哪些？()

A:有利于选拔优秀人才
B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
D:有利于减少企业的运营成本
E:有利于鼓励经营者负担必要的风险

答案：B,C,D,E

解析：

BCDE选项均是股权激励的优势。

第5题：

完善的晋升制度()。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E、以上说法都不对

参考答案：ABCD

第6题：

以下哪些是内部提升的优点().

A.人员熟悉降低用人风险

B.有利于增强企业凝聚力

C.能吸引各种优秀人才

D.成本低，手续简单

E.给员工提供发展空间和上升机会

参考答案：ABDE

第7题：

建立企业年金制度的意义()

A、有利于更好保障职工退休后的生活

B、有利于增强企业对人才的吸引力

C、有利于增强企业活力和竞争力

D、有利于支援国家经济建设，促进我国金融市场发展

答案：ABCD

第8题：

小企业会计准则制定的意义包括()。

A.有利于健全企业会计准则体系

B.有利于加强税收征管，促进小企业税负公平

C.有利于加强小企业的内部管理，防范贷款风险

D.为小企业的发展提供制度空间

正确答案：ABCD

第9题：

银行对企业的借款需求进行分析的意义主要有（　　）。

A.有利于银行进行全面的风险分析
B.有利于公司的稳健经营，降低银行贷款风险
C.满足公司贷款的不同需求
D.为公司提供融资方面的合理建议
E.使银行的不良贷款的消失

答案：A,B,C,D

解析：

借款需求分析有利于银行进行全面的风险分析；有利于公司的稳健经营，降低银行贷款风险；满足公司贷款的不同需求；为公司提供融资方面的合理建议。故本题选ABCD。

第10题：

与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。

A.有利于企业扩展视野

B.可以使企业招聘到更优秀的人才

C.能够降低企业对聘用人员的误用率

D.有利于企业工作创新

E.可以提高员工对企业的忠诚度

答案：A,B

解析：

本题考查的是：外部招聘

优点：有利于企业开拓视野，外部人员少受企业限制，引入新的管理方法理念；找到更优秀人；迅速找到所需要人员

不足：具有一定风险性，面试笔式与实际能力不符，内部人员易受打击新员工适应期长；新员工需要较长的调整期，熟悉工作、人员和企业。

人员选拔评价的意义是（）A、降低用人风险B、有利于人员配置和管理C、有利于预测人才发展取向D、为应聘者提供公平的竞争机会E、满足企业对人才的需求

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