问题：领导权力来自（）。A、合法权B、奖惩权C、专长权D、个人魅力E、继承权
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问题：工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
问题：“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强
问题：以下属于非语言沟通的有（）。A、表情B、手势C、家具陈设D、衣着E、语调
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。
问题：态度的改变通常在以下哪些方面发生（）。A、改变时间B、改变强度C、改变方向D、改变顺序E、改变正误
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。
问题：研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素决定的（）。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背
问题：我们在判断他人时，总是有意无意的假定别人与我们相似，因而以我们自己的感受、态度、动机，判断他人。这就是（）。A、晕轮效应B、选择性知觉C、投射效应D、首因效应
问题：正式沟通的网络有（）。A、Y式B、单线式C、偶然式D、轮式E、环式
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。
问题：态度具有认知功能、情绪功能和（）。A、解释功能B、决策功能C、注意功能D、动机功能
问题：能力是指人的认知能力。
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。
