问题：敏感话题的态度直接测量常受社会称许性的影响。
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问题：情绪表现的多样性不影响情绪劳动的强度。
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。
问题：以下属于群体中各种规范形成的原因有（）。A、领导的指示B、历史上的重要事件C、首次行为模式D、新成员“输入”E、资源分配
问题：海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A、长期原因和近期原因B、内部原因和外部原因C、知觉原因和错觉原因D、刺激原因与反应原因E、社会知觉原因和物理知觉原因
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制
问题：按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
问题：研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素决定的（）。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背
问题：当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到的可能性更大。
问题：一般而言，执行简单任务、时间紧急时宜使用同质群体。
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。
问题：小群体的优势有（）。A、有利于解决复杂和困难问题B、有利于搜寻和发现信息C、完成生产任务速度更快D、有利于利用信息执行任务E、有利于汇集多种信息
问题：社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。
问题：能力是指人的认知能力。
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
