情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
第1题：
A情景模拟法
B无领导小组讨论法
C公文处理模拟法
D专业技能测验法
第2题：
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
第3题：
A、背景模拟
B、公文类别处理模拟
C、沙盘模拟
D、处理过程模拟
第4题：
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
第5题：
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
第6题：
A.公文处理
B.即兴发言
C.模拟会议
D.情境模拟
E.民意测验
第7题：
人格测评主要有哪些类型（）。
第8题：
下列研究方法属于模拟法的有()。
A、等级排列法
B、现场实验法
C、处理公文测验
D、角色扮演测验
E、相互作用练习
第9题：
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
第10题：
常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？