名词解释题模拟情景测验

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名词解释题

模拟情景测验

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第1题：

情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

A、人才

B、素质

C、工作取样

D、竞争

参考答案：C

第2题：

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

正确答案：√
略。

第3题：

广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

人员测评可采用的方法有（）

A、心理测验
B、面试
C、情景模拟
D、评价中心
E、履历判断

正确答案:A,B,C

第5题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验

答案：C

解析：

面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

第6题：

评价中心技术综合运用了()技术。

A、倾向测验

B、面试

C、情景模拟

D、投射性测验

参考答案：ABC

第7题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

A: 心理测验

B: 情景模拟考试

C: 面试

D: 能力测验

答案：C

解析：

面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

第8题：

以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。

A、心理测验

B、知识考试

C、情景模拟

D、笔迹学法

E、面试

参考答案：ABCDE

第9题：

（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

A、主要方式
B、活动内容
C、行为方式
D、工作实际方式

正确答案:A

第10题：

家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）

A、行为测验法
B、情景测验法
C、戏剧测验法
D、模拟表演测验法

正确答案:B

模拟情景测验

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