设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
第1题：
A.员工个体
B.主管部门
C.人力资源部门
D.人力资源部门
第2题：
A. 它是一个持续的过程，以部门目标为导向
B. 绩效管理在很大程度上对于员工的参与程度要求不高
C. 绩效管理仅仅是人力资源部的事情，与其他部门关系不大
D. 绩效管理与人力资源其它系统的有效对接，必须坚持持续的双向沟通
第3题：
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A．公司员工绩效评审系统
B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C．公司考核标准体系的合理性系统
D．公司员工的申诉系统
E．公司绩效考核的反馈系统
第4题：
某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．
如果上述为真，则以下哪项一定为真？( )
A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生
D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第5题：
阅读以下说明和关系表，回答问题。
[说明]
某大型的产品售后服务机构计算机管理中需要如下的信息：
部门 (部门名，所处地点，部门电话，员工姓名)
柜台 (柜台号，维修产品，所属的部门)
员工 (姓名，工龄，所属部门，年龄，工作证号)
顾客 (服务记录号，姓名，性别，购买产品，接待员工，柜台号)
其中，一个部门可以拥有多个柜台，多名员工，一个柜台只能属于一个部门，一个员工只能属于一个部门，但是可以为多个顾客服务，一个顾客的接待员工只有一个。
完成如下设计：
设计该计算机管理系统的E-R图。
第6题：
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
第7题：
下列对绩效考核的认识正确的是()。
A.绩效考核时浪费时间
B.绩效考核是一种形式
C.绩效考核时人力资源部门的工作
D.绩效管理是一个系统
第8题：
通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。
A. 员工本人
B. 人力资源部门
C. 员工的直接上级
D. 员工的同事
第9题：
某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。
如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）
A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第10题：