问题：用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？
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问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
问题：平均主义的实质是什么？
问题：上世纪五十年代，我国对专业技术人员基本上实行（）A、专业技术职务选任制B、专业技术职务任命制C、专业技术职务考任制D、专业技术职务聘任制
问题：心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法
问题：公务员流动
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
问题：公务员奖励
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。
问题：简述企业进行绩效管理的目的。
问题：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
问题：影响员工培训的外部因素的是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平
问题：简述管理在社会发展中的作用。
问题：以下属于公开招聘的是（）A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘E、熟人介绍
问题：电话咨询的优点是（）。A、咨询者掌握主动B、专业咨询人员少C、迅速D、灵活E、保密性强
问题：影响员工培训的最主要的因素是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平
问题：人事管理
问题：在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
