问题：评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差
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问题：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
问题：简述管理在社会发展中的作用。
问题：笔试最显著的优点是（）A、经济性B、客观性C、保密性D、公平性E、时效性
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
问题：简述企业进行绩效管理的目的。
问题：公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A、工作分析B、绩效评估C、薪酬设计D、职位评价E、需求分析
问题：简述公务员考核的基本方法。
问题：简述劳动立法的基本方向？
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。
问题：公务员奖励
问题：公务员流动
问题：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？
问题：作业是工序的基本组成部分。
问题：由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A、报酬B、工资C、佣金D、福利
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
问题：劳动定员
问题：平均主义的实质是什么？
