效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。
第1题：
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
第2题：
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
第3题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第4题：
可竞争市场理论主张（）.
第5题：
薪酬战略的中心任务是（ ）。
第6题：
从理论上讲，（）是实现效率的最佳途径。
第7题：
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
第8题：
可竞争市场理论主张（）.
A.高利润率是生产效率的结果
B.对寡占和垄断采取规制政策
C.被称为“效率主义者”
D.用潜在竞争代替政府规制
第9题：
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。
第10题：
简述政策执行手段中行政手段的含义及特征