（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作

第1题：

第2题：

在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
访谈法
略

第3题：

第4题：

在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

第5题：

在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。

• A、DOL系统分析方法
• B、需求量表法
• C、工作元素分析法
• D、职位分析问卷法

第6题：

第7题：

在场址选择中，优缺点比较是一种最简单的分析方法，尤其适用于（）的比较。

第8题：

第9题：

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

• A、职位分析问卷
• B、管理职位描述问卷
• C、体能分析问卷
• D、心理分析问卷

第10题：

在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。