职位薪酬体系具有最广泛的使用性。

题目

职位薪酬体系具有最广泛的使用性。

参考答案和解析

正确答案:正确

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第1题：

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

正确答案:C

第2题：

______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

参考答案B

第3题：

薪酬体系的类型包括()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

E、年资薪酬体系

正确答案:ABCD

第4题：

对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

A、公平性
B、公正性
C、公开性
D、统一性

正确答案:A

第5题：

关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

正确答案:D

第6题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第7题：

从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选()。

A:职位薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系

答案：A

解析：

从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系；工作内容、工作完成方式及结果存在很大的不确定性，且对员工的综合素质要求非常高的组织，一般适宜能力薪酬体系；工作专业性强、技能含量高的组织，一般选择技能薪酬体系。个人对工作控制力较强，员工岗位工作业绩容易量化的组织，可以采用绩效薪酬体系。

第8题：

国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第9题：

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

A、职位薪酬体系
B、职能薪酬体系
C、生活型薪酬体系
D、综合薪酬体系

正确答案:A

第10题：

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

正确答案: 职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。

职位薪酬体系具有最广泛的使用性。

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