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对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

题目

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

参考答案和解析
正确答案:结果
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相似问题和答案

第1题：

除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

A.绩效优良的核心员工

B.绩效较低的核心员工

C.绩效卓越的必需员工

D.绩效一般的核心员工


参考答案：B

第2题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第3题：

对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

A．行为

B．员工的特点

C．结果

D．员工的态度


正确答案：C

对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。

　　

第4题：

对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。


正确答案:错误

第5题：

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度

答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第6题：

（　　）旅游景区开发模式的核心是“市场—资源”相结合的产品。

A.产品导向型
B.资源导向型
C.市场导向型
D.形象导向型

答案：A
解析：
以产品为导向的旅游景区开发阶段，产品导向实际是一个综合导向，其主要工作就是从分析、研究市场出发，对市场进行细分，确定目标市场。针对目标市场，对旅游资源进行筛选、加工或再创造，设计、制作、组合成适销对路的旅游产品，并通过各种营销手段推向市场。这个阶段的旅游开发思想偏重于旅游项目的创意，形成以“市场—资源”相结合的产品为核心的旅游开发模式。

第7题：

关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

答案：C
解析：
选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第8题：

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级


正确答案：ACD
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

第9题：

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

A:上级
B:客户
C:同事
D:自己
E:下级

答案：A,C,D
解析：
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

第10题：

华为公司的核心是以什么为导向的（）？

  • A、客户
  • B、宏观政策
  • C、人才
  • D、产品

正确答案:A

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