简述师生冲突的表现形式及其管理。

题目

简述师生冲突的表现形式及其管理。

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相似问题和答案

第1题:

简述冲突规范之间的冲突的表现形式。


参考答案:

冲突规范之间的冲突,大体表现为以下三种情况:
(1)两国的冲突规范的“范围”所使用的概念虽然相同,但指引准据法的连结点却不相同。如对动产继承,一国使用“死者死亡时的住所地”作连结点,而另一国则使用“死者死亡时的国籍”作连结点,这时如其中一国法院受理有关在一国有住所而具有另一国国籍的死者的动产继承案件,就发生冲突规范的冲突了。
(2)两国的冲突规范,不但“范围”所指相同,而且用以指定准据法的连结点也相同,但是该两国对连结点的认定或解释却不相同。两国都规定“动产继承适用死者死亡时的住所地法”,就该死者的动产继承争议在其中一国法院涉讼,依该国关于“住所”的实体法规定,死者死亡时的住所应在对方国家,但依对方国家的实体法上的规定,死者的住所却在法院国,从而也产生了冲突规范之间的冲突。
(3)与第二例相同,甲乙两国的冲突规范的“范围”和“连结点”完全相同,而且对连结点的解释也完全相同,可是对“范围”所涉及的事实情况的法律上的“定性”或“归类”不同。这种情况,被称为冲突规范的“隐存冲突”。


第2题:

简述阴阳消长平衡的内涵及其表现形式。


参考答案:所谓阴阳的消长平衡,是指阴阳双方不是静止的、不变的,而是在一定时间、一定范围内,处于不断地消长运动,并保持动态的平衡。包括相互消长和协调平衡两个方面。在相互消长中又有两种情况:①存在着对立制约关系中的彼此消长。具体言之,有此长彼消,如“阳胜则阴病,阴胜则阳病”者是。也有此消彼长,如春夏季节,阴寒之气减少的同时阳热之气增加,所以气候由寒转热者是。②阴阳互根互用中的彼此消长。具体言之有此长彼亦长,如进食后胃肠消化吸收了属阴的精微物质,同时也增加了属阳的体能,即属于阴长阳亦长。也有此消彼亦消,如饥饿状态下,属阴的精微物减少的同时,属阳的体能亦随之减退,即属于阴消阳亦消。在阴阳的协调平衡关系中,阴阳通过彼此消长的运动,稳定在一定限度内的和谐、匀平状态。这种状态又称为“阴阳自和”。

第3题:

师生冲突的原因有哪些?如何正确对待和处理师生冲突?


正确答案:
1.师生冲突是指教师和学生之间的情绪对立或公开的对抗。
2.师生冲突的原因有:师生个性不协调;教师管理方式、态度与学生的接受有冲突;教师的专业水平不高;教师不能很好理解学生。
3.树立正确的学生观.力口强和改善师生之间的交往;注意师生之间的沟通;完善个性和管理方式。

第4题:

简述色彩混合中的“中性混合”及其表现形式。


正确答案:中性混合是基于不改变色光或发光材料本身的色彩混合。由于色彩混合后的亮度既不增加也不减少,而是相混合的平均值,因此这种色彩混合方式也称中性混合。中性混合有两种表现形式:颜色旋转混合和空间混合。

第5题:

正确的师生冲突观认为:师生冲突有助于建立和谐的师生关系;师生冲突有助于培养学生的独立意识;师生冲突对良好的师生关系的建立有百害而无一益。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第6题:

简述无权代理及其表现形式?


参考答案:无权代理就是没有代理权的代理,它表现为以下三种形式:(1)没有代理权而为的代理行为;(2)超越代理权的行为;(3)代理权终止后的行为。代理权的存在是代理关系成立并有效的必要条件。故无权代理无论对被代理人抑或相对人均不发生民事法律行为的效力,而仅产生损害赔偿的法律后果。然而在现实经济生活中,无权代理行为并非绝对不利于被代理人本人,而且断然地认定其无效,亦不利于保护善意的第三人。因此,民法对无权代理的处理,系采取特别的方法,规定在一定的情形下,无权代理人所为的代理行为发生法律效力,其行为的法律效果归属于被代理人。
具体而言有三种情形(1)被代理人追认,(2)视为被代理人同意,(3)表示代理。

第7题:

正确的师生冲突观认为()。

A、师生冲突有助于建立和谐的师生关系

B、师生冲突有助于培养学生的独立意识

C、师生冲突对良好的师生关系的建立有百害而无一益

D、遇到师生冲突,教师首先应该控制情绪


参考答案:A,B,D

第8题:

简述冲突规范的结构及其特点。


参考答案:

(1)在结构上,一般的法律规范的逻辑结构都包括假定、处理(指令或命令)和制裁三个部分,而冲突规范只包括“范围”和“准据法”两个部分,相当于一般法律规范中的假定部分。
(2)作为国际私法的特有规范,冲突规范具有如下特点:①冲突规范不同于一般实体法规范。它是间接规范,是法律选择规范。冲突规范仅指定某种涉外民事关系应适用何国(或地区)法律,并不规定当事人的具体的权利与义务关系,它必须与被其指定的那一国家的法律规范结合起来,才能最终确定当事人的权利与义务关系,完成解决涉外民商事争议的任务。因此它不同于直接确定当事人权利与义务关系的实体法规范。②冲突规范不同于一般程序法规范。虽然它主要是规定法官应如何适用法律,但它与以诉讼关系为调整对象的程序法规范有实质性的区别。③冲突规范具有不同于一般的法律规范的结构。它包括一般法律规范逻辑结构中的“制裁”或“法律后果”部分。


第9题:

师生冲突的产生及其解决方法?
师生冲突的产生:师生关系是管理与被管理的关系,这种关系本身就是一组矛盾,处理不好就会发生冲突。师生冲突的解决方法:
第一,教师用民主的态度对待学生,热情耐心地帮助学生,使学生不断加深对教师的了解。
第二,在师生冲突不可避免时,教师要冷静,防止冲突加剧。
第三,在冲突中,教师应该对自己的工作进行反思,找出冲突的症结和自己思想方法与工作上的不足,不能采取强制的做法。
第四,教师不能为了解决师生冲突而放弃原则,屈从于学生的压力。

第10题:

简述冲突的类型及其成因。


正确答案:在领导活动中,冲突客观存在。一个健康的组织必须要有适度的冲突,但是冲突水平过高、密度过大、程度过烈,也会给组织带来损失,冲突过少又表明这个组织没有活力。冲突的类型主要有组织冲突(即组织层级和部门间的冲突)、工作人员间的冲突。
冲突的成因:
(1)利益冲突,这是冲突发生的根本原因之一;
(2)目标冲突,主要来源于编好不一或预期的结果不理想;
(3)认知与情感冲突。主要是因为个人或人际间思想或情感比一致时发生的;
(4)个性冲突。来源于人的性格差异;
(5)信息冲突。由于各方所掌握的信息具有不对称特征,进而导致双方信息沟通不畅,引起冲突。
(6)环境变化引起冲突。