从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
第1题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第2题：
素质量化测评的作用有（）。
第3题：
A.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
C.方便简洁的物化表述功能
D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
第4题：
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
第5题：
品德测评量化的实质，从哲学角度看，就是通过测量手段提示品德的（）和（）
第6题：
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
第7题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第8题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第9题：
人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。
第10题：
人员素质测评量化的实质是什么？