（）是人力资源管理工作的核心。
第1题：
人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
1）组织架构的调整和优化
2）岗位设置、人员配置、员工招聘
3）薪酬体系和奖金计划
4）员工培训和发展计划
第2题：
（）是人力资源管理的核心环节。
第3题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第4题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
第5题：
人力资源管理的核心是利益均衡。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
预算的分析是整个预算管理工作的核心环节。
第8题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第9题：
人力资源管理工作的核心是（），要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。
第10题：
幼儿园教育管理工作是整个管理的核心。