国外医院领导体制

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国外医院领导体制

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第1题：

领导体制的演进经历了哪些发展阶段()。

A、家长制的领导体制

B、经理制的领导体制

C、“软专家”式的领导体制

D、专家集团式的领导体制和多级领导体制

参考答案：ABCD

第2题：

领导体制的性质由( ) 决定。

A.领导体制的自然属性

B.领导体制的社会属性

C.领导体制的本质属性

D.领导体制的结构属性

参考答案B

第3题：

领导体制的性质由()决定。

A:领导体制的自然属性

B:领导体制的本质属性

C:领导体制的社会属性

D:领导体制的结构属性

参考答案：C

第4题：

目前我国县级医院的领导体制是：（）。

A、党委领导下的院长分工负责制
B、党委领导下的院长负责制
C、“医院管理一长制”
D、院长负责制；

正确答案:D

第5题：

试述我国医院领导体制的历史沿革。

正确答案: 我国医院的领导体制变迁经历了一个不断探索与发展的过程。20世纪50年代初，我国学习前苏联，在一些医院实行医院管理一长制，这种制度是指由行政首长全权负责医院管理与决策。1956年党的"八大"确定"在企事业单位中，应当建立以党为核心的集体领导和个人负责相结合的领导体制"。此后，全国医院基本建立了党委（支部）一元化领导下的院长分工负责制。1961年以后又改为党委领导下的院长负责制。1966年开始实行"革命委员会"领导体制。1978年党的十一届三中全会以后，实行党委领导下的院长分工负责制。重大问题经党委讨论做出决定后，由院长负责执行。1982年，卫生部颁发了《全国医院工作条例》，对医院实行党委领导下的院长负责制，并对党委书记与院长职权做出了较明确的划分。1983年全国在厂矿企业推行厂长（经理）负责制，卫生部则在北京等城市开展了院长负责制试点，并制定了《院长负责制试行条例》。1990年中央12号文件和2000年中央组织部、人事部、教育部59号文件规定，高等学校实行党委领导下的校长负责制。随着高等医药院校领导体制的确定，一些高校附属医院领导体制也确定为党委领导下的院长负责制。2000年3月中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中提出："卫生事业单位实行并完善院（所、站）长负责制。"所以，我国医院呈现院长负责制与党委领导下的院长负责制并存的局面。而在股份制医院、民营医院、合资医院则有不少实行的是董事会负责制。

第6题：

在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()

A、家长制领导体制

B、“硬专家”领导体制

C、“软专家”领导体制

D、专家集团领导体制

参考答案：B

第7题：

医院领导体制改革的重点是( )

A.改革医院领导选拔办法
B.实行并完善院长负责制
C.探索医院产权制度改革
D.调整医院领导的薪酬
E.强化培训领导干部

答案：B,C

解析：

第8题：

下列不属于医院文化载体“行为层面”的是:()。

A、医院领导者行为

B、信息传播渠道

C、文化仪式

D、医院领导体制

参考答案：D

第9题：

医院领导体制的主要模式是什么？

正确答案: 院长负责制、党委领导下的院长负责制、董事会领导下的院长负责制。

第10题：

简述国外医院管理模式和特点。

正确答案: （一）欧美模式多采取分权型经营管理体制。欧美模式的特点是理事会对院长和院外医师团体两条线管理，院长直接管理副院长、部长等管理人员。医师团体与院长是协作式关系，院长不管理医师团体的具体医疗工作。欧美的医院院长多是学经济管理、工商管理甚至是学法律的专家担任。
（二）日本的模式是从董事会或委员会（理事会）到院长直至一般管理者和工作人员的直线式领导体制日本的医院院长要全权管医疗，是医师出身。医院管理委员会或董事会拥有最高权力，并对院中病人的保健和医院的服务质量负有最终的责任。由董事长、院长、副院长、院长助理组成决策和指挥体系执行和管理。日常的行政管理事务，而是发挥各科室主任的作用。各科室的日常行政管理事务由科主任秘书承担。

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