问题:信念的本质是一种()动能。A、心理B、生理C、物理
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问题:目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。
问题:绩效管理工作的出发点是()A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式
问题:决定一个人职业定向的内在因素有哪些?()A、职业兴趣B、价值观C、职业性向D、社会环境
问题:任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调
问题:()是时间管理的落脚点A、金钱B、效率C、环境D、职务
问题:()是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策
问题:时间比金钱更加宝贵,这是因为()A、时间是不容变更的B、时间是不可储存的C、时间是不可增加的D、时间是不可转让的
问题:时间管理的意义有()A、身心健康的重要标志B、达成目标的重要资源C、能否成才的唯一标准D、社会和谐的根本出路
问题:用好碎片化时间()。A、移动学习B、社交媒体C、业余时间的学习D、放松并积极休息
问题:目标管理与时间管理具有内在的()。A、对立性B、矛盾性C、统一性D、合作性
问题:注意力的层次包括自由注意力、被指引注意力、()A、有偏见注意力B、情绪注意力C、混乱注意力D、固着注意力
问题:在制订职业生涯目标前,要()A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯
问题:对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并形成“判例”。
问题:1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是()A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁
问题:在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构
问题:一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售
问题:()不想知道你有何(),他只想知道你会()带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他
问题:对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长
问题:在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法由()A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众,接受监D、强化规划的法律地位