问题:帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的,是说在任何一组东西之中,最重要的通常占其中的大部分。
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问题:广义的职业生涯规划包括()A、退休B、就业C、求学D、婚姻
问题:目标具备的核心要素是()。A、结果呈现B、激情能量C、行动冲动D、当下实现
问题:()是相互坦诚相待,获得对方()的体现。A、真诚B、真心C、信任D、诚实
问题:项目管理实质上就是任务与时间的流程图
问题:现代的目标管理理念是()提出的。
问题:注意力管理五步分别是列单、()、删除、()、成就。A、区分B、厘清C、分析D、习惯
问题:在目标管理中,来源是()A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划
问题:在制定行动计划时,首先要()A、分析理解自己要达成的目标B、找出对完成目标有决定性影响的因素C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
问题:在目标管理中,目标设定的难点有哪些()A、计划赶不上变化B、与岗位责任重复C、不SMART,尤其是定性的目标D、原始数据不准确、不完整
问题:对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程
问题:从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有()A、增加管理部门的职级,组织的各种事务需逐级上报B、一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚C、管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门,不断地制造越来越复杂的表格D、尽量扁平化,减少中间环节
问题:()是解决一切问题的不二法门。A、逃避B、担当C、对抗
问题:在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()A、着急B、茫然C、怨气D、焦虑
问题:目标管理的缺陷是()A、目标与手段的概念重叠B、目标不能决定组织的未来C、目标是动态的D、目标是一种承诺
问题:在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于()。
问题:专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()A、工作任务B、月计划C、职业发展D、周计划
问题:目标的达成过程是()A、信念--行为--结果B、决定--行为C、信念--决定--结果
问题:改变()从改变自己开始,改变()从改变自己开始。A、他人B、同事C、团队D、环境