问题：影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。A、自身因素B、主观因素C、内在因素D、心理因素
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问题：下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）A、经营单位中的所有员工全体参与B、管理层全权制定绩效目标C、定期衡量绩效，及时沟通D、适时结束
问题：卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态
问题：2017年3月1日，中国外交部和国家网信办发布了（）。A、《网络安全法》B、《国家网络空间安全战略》C、《计算机信息系统安全保护条例》D、《网络空间国际合作战略》
问题：（）是科学精神的崇高品德。A、自我B、奉献C、务实D、勤劳
问题：培养专业技术人员的创新能力必须建立（），提高创新的科学思维能力。A、创造性思维B、多重性思维C、开创性思维D、单一性思维
问题：（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A、教育权B、平等权C、人身权D、名誉权
问题：职业生涯规划的第一步是（）A、目标设定B、路径选择C、自我认知D、生涯策略
问题：设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平
问题：内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。
问题：宽带薪资的特征和作用有（）A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
问题：岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
问题：（）指个体在完成某种任务时力图取得成功的动机。A、个人动机B、工作动机C、成就动机D、激励动机
问题：历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今，（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A、改革开放B、中华民族伟大复兴C、“两个一百年”奋斗目标D、国际、国内环境
问题：励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行
问题：网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年
问题：关于股权激励的理论基础描述正确的是（）？A、经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者 B、所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产C、企业代替市场带来内部交易费用下降D、经营者与股东之间是从属关系
问题：影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。A、自我打气B、成就动机C、自我效能D、自我激励
问题：（）需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。A、工作B、物质C、金钱D、利益
