用人单位与劳动者协商一致,可以(  )。

题目
多选题
用人单位与劳动者协商一致,可以(  )。
A

订立固定期限劳动合同

B

变更劳动合同约定的内容

C

约定多次试用期

D

在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

E

不订立书面劳动合同

参考答案和解析
正确答案: A,D
解析:
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第1题:

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


答案:对
解析:
人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第2题:

劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。


答案:对
解析:
医疗期届满劳动者不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以单方合理调整其工作岗位。

第3题:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期?()

  • A、用人单位为劳动者提供了培训
  • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
  • C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
  • D、用人单位为劳动者支出了培训费用

正确答案:B

第5题:

劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.劳动主管部门

答案:C
解析:
劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第6题:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。


答案:错
解析:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

第7题:

用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


答案:错
解析:
用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,变更劳动合同要用书面形式。

第8题:

下列( )情形下用人单位可以解除劳动合同。

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者患病

C.劳动者怀孕

D.劳动者严重失职,给单位造成重大损失


参考答案:AD

第9题:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


正确答案:错误

第10题:

在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。

  • A、用人单位为劳动者提供了培训
  • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
  • C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
  • D、试用期

正确答案:B

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