员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
第1题：
A.组织承诺
B.员工承诺
C.凝聚力
D.组织公民行为
第2题：
第3题：
A.持续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.组织承诺
第4题：
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
第5题：
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）
第6题：
第7题：
第8题：
A.员工对组织的承诺
B.组织对员工的承诺
C.员工与组织间相互承诺
D.组织对外部的承诺
第9题：
员工满意度更多的是指（）
第10题：
（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。