社会性
能动性
开发性
时效性
消耗性
第1题：
第2题：
第3题：
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第4题：
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第9题：
第10题：
与其他资源相比，时间资源具有什么特性？并谈谈时间管理对于管理者的重要性。