工作满意度
价值观
工作投入度
组织承诺
第1题:
第2题:
第3题:
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.A-B关系
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
单选题下列关于工作态度的说法中,正确的是()A 个体的价值观往往是工作态度的具体反映B 个体的工作态度与其价值观联系不大C 与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
下列关于工作态度的说法中,正确的是()A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
单选题下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是( )。A 工作满意度B 价值观C 工作投入度D 组织承诺
多选题员工工作态度的类型为()。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
单选题关于工作态度的说法,错误的是()。A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺
多选题在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为E离职率
单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A 情感承诺B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺