月度薪酬水平
平均薪酬水平
年度薪酬水平
季度薪酬水平
第1题:
A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平
B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平
D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
第2题:
企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。
A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D.企业有能力支付的薪酬水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
第3题:
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第4题:
第5题:
第6题:
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
第7题:
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。
A 不同职位族的薪酬比较
B吸引和激励员工
C控制劳动力成本
D塑造企业形象
第8题:
A.工会的力量
B.工作条件
C.员工的技能
D.劳动绩效
第9题:
第10题:
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()