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人力资源培训的形式和类型有（）

题目
多选题
人力资源培训的形式和类型有（）
A

在职培训和脱产培训

B

正规学校与各类短训班以及自学等形式

C

学历教育与非学历教育

D

高级、中级和初级培训

E

短期培训和长期进修

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第1题：

人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

答案：A,B
解析：
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

第2题：

试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。


正确答案: 医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员（即按人事部列入职员系列管理的人员）；③后勤工作人员，主要是为医、教、研服务，在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系，培训类型分为：①岗前培训，指新录用人员上岗前的培训，内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等；②在岗培训，又称不脱产培训，即边工作边学习；③离岗培训，又称脱产培训，包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼，以及转岗培训、待岗培训等。此外，依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能（技术）培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。

第3题：

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()

A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一


参考答案：ABCD

第4题：

人力资源流动的主要形式有（）。

  • A、自然流失，如死亡或伤残
  • B、退休
  • C、离职
  • D、内部变动，如提升等
  • E、培训

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。


正确答案:离职培训

第6题：

下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）

  • A、岗前培训
  • B、在岗培训
  • C、离岗培训
  • D、外部培训

正确答案:D

第7题：

培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，（）培训，脱产培训和员工业余自学教育。


正确答案:在职

第8题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查


正确答案：ABCD
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

第9题：

信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？


正确答案:补充型：其培训对象主要是刚参加工作不久的大学毕业生或由其他行业转入信息行业的业务技术人员。
对其中未受过信息专业高等教育者，应着重补充信息专业基础知识；对其中毕业于信息专业者，则应着重补充与本职工作相关的专业应用基础知识、外国语和科技写作等。
更新型：其培训对象主要是已取得初、中级技术职务并具有一定信息工作理论和实践经验的专业人员。根据科技、经济和社会发展对信息工作不断提出的新要求，要他们扩充有关信息技术、信息经济、文献计量、咨询、智能信息系统，以及市场调查和市场营销等方面的知识，并进一步强化其外语的口语交流能力。
研讨型：
1其对象主要是具有高级技术职务的业务人员和学术或技术骨干。
2对于这类人员主要是及时向他们提供当今世界前沿科学的水平、动向和发展趋势等信息，并提供条件，以便他们能与同行或同仁一起探讨研究一些理论问题和实际工作中遇到的学术问题和技术问题，通过切磋琢磨、互相启发，达到取长补短、相得益彰的效果。
管理型：
1其主要对象是从事信息系统管理工作的各级和各类管理人员，其中包括担任领导职务者和一般管理人员。
2他们除了要不断学习更新型培训所包含的各种知识外，还应着重加强有关管理学、科学学、决策科学、行为科学、心理学和公共关系，以及有关信息系统管理体制、方针政策、知识产权法和其他法规等方面的学习。
发展型：
1其对象主要是品质和业务素质皆好，有工作业绩，肯钻研，有开拓进取精神和一定创造能力的业务技术骨干和组织领导能力较强的管理人员。
2培训方式是将他们送往国内外高水平的高等院校、研究机构或培训中心进修或学术访问，以便全面了解IT领域的新技术、新知识、新观念，使之成为组织的信息机构领导人员或业务带头人。

第10题：

人力资源培训的形式和类型有（）

  • A、在职培训和脱产培训
  • B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
  • C、学历教育与非学历教育
  • D、高级、中级和初级培训
  • E、短期培训和长期进修

正确答案:A,B,C,D

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