工作行为特征分析法
工作目标因素分析法
工作内容因素分析法
工作效率因素分析法
工作环境因素分析法
第1题：
第2题：
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
第3题：
A、错误
B、正确
第4题：
《国家医疗健康信息区域（医院）信息互联互通标准化成熟度测评方案（2017年版）》从多个维度对测评对象进行测试和评价，确保测评内容全面，测评结果客观、真实、可靠。其测评内容包括以下几个方面：（）
第5题：
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）
第6题：
第7题：
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
第8题：
第9题：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
第10题：
（）是测评内容标准化的重要手段。