要求组织管理注重劳动效率
不同的人对组织管理方式的要求是不同的
强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
第1题：
A、普适性观点
B、权变性观点
C、配置性观点
D、系统性观点
第2题：
第3题：
A.连续体理论
B.费德勒权变模型
C.生命周期理论
D.路径——目标理论
E.领导者参与模型
第4题：
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
第5题：
权变理论以开放观点为基础。
第6题：
第7题：
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度
②程序标准化程度
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的
略
第8题：
权变领导理论主要包括()。
A.菲德勒的权变理论
B.赫赛——布兰德的情境理论
C.领导方式连续统一体理论
D.路径——目标理论
E 管理方格理论
第9题：
试述权变理论学派的基本观点。
第10题：
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。