第1题:
第2题:
加香的工艺任务是按照产品设计要求,将香精准确均匀地施加到烟丝上,并使各种物料进一步()。
第3题:
为实现员工的适度流动,就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。()
第4题:
通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。
第5题:
要统计员工或部门工作上报、任务完成次数及模板使用次数,应通过()模块进行统计和导出数据。
第6题:
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
A对
B错
第7题:
混丝加香的工艺任务是按照产品设计要求,将香精()、()地施加到烟丝上,且将各种物料进一步混合
第8题:
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标,其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。
A.工作描述
B.工作分析
C.工作规范
D.工作再设计
第9题:
企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是()
第10题:
在人机系统的操纵装置设计中,就是利用人的()特性,设计具有各种不同触感的操纵装置。