单选题在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。A 敏感性训练B 团际发展C 团队建设D 群体关系开发

题目

单选题

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

敏感性训练

团际发展

团队建设

群体关系开发

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第1题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

正确答案：D
本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。

第2题：

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。

A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法

B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异

C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成

D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性

正确答案：D

第3题：

通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()

A、工作咨询

B、敏感性训练

C、团队建设

D、团际发展

正确答案：B

第4题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A.敏感性训练
B.国际发展
C.团队建设
D.群体关系开发

答案：A

解析：

敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第5题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

答案：A

解析：

本题考核传统组织发展方法-人文技术。

人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展

A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确；

B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误；

C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。

第6题：

敏感性训练属于组织发展方法中的（）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体

正确答案：B
本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。

第7题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.

A:团队建设
B:团际发展
C:敏感性训练
D:群体关系开发

答案：C

解析：

本题考查敏感性训练的概念.敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法.

第8题：

调查反馈属于组织发展方法中的（）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C
本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

第9题：

敏感性训练属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：B

解析：

本题考查组织发展的人文技术方法.

第10题：

下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈

答案：A

解析：

人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

题目

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