对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
应用“期望理论”指导安全工作应考虑
A、重视目标吸引力
B、重视效价与需要的联系
C、重视员工的期望值
D、重视提高员工的绩效
第4题：
在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。
第5题：
根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。
第6题：
病人就医时第一直接期望是
A、对医生医疗技术的期望
B、与医生建立一种朋友式的关系的期望
C、对医生高尚医德的期望
D、对医生服务态度的期望
E、对医疗费用高低的期望
第7题：
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
第8题：
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
第9题：
激励过程要设置适当的奖励，要把实际价值与期望值紧密地结合起来。
第10题：
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。