第1题：
第2题：
第3题：
A、绩效
B、成绩
C、效益
D、成果
第4题：
（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
第5题：
组织绩效强调（）
第6题：
第7题：
行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
第8题：
第9题：
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
第10题：
绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A、工作前状态B、工作中过程C、工作后结果D、过程中的表现
单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）A 情感成果B 技能成果C 投资回报D 绩效成果
单选题（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果
多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果
单选题组织绩效强调（）A 工作成果B 集体性绩效C 员工绩效D 盈利性绩效
结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
单选题“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A 任务及事物B 关键成功因素C 关系绩效D 关键成功因素
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
