决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

A．两者的平均数

B．增长幅度较低的指数

C．增长幅度较高的指数

D．最低工资标准

当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

A．降低

B．提高

C．持平

D．根据企业经营现状进行

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A．物价指数

B．最低工资标准

C．最低工资指导线

D．当地人工成本平均水平

劳动生产率变动对成本的影响表现在：()

A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加

B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度

C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度

D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

A、经济效益增长幅度

B、效率下降幅度

C、工资增长上线

D、工资增长基准线

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划