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解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

题目
单选题
解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
A

岗位评价

B

岗位分析

C

岗位描述

D

岗位规范

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第1题：

解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

职位评价的最新发展趋势是()。

A、重心从外部公平性向内部公平性转移

B、重心从内部公平性向外部公平性转移

C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上

D、其它


正确答案：B

第3题：

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案：A

第4题：

薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第5题：

职位评价主要是为了解决()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性

答案：B
解析：
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

第6题：

薪酬调查主要是为了解决( )。

A．外部公平性

B．外部竞争性

C．内部公平性

D．内部竞争性


正确答案：B

第7题：

34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性


正确答案：A

第8题：

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()

A、外部公平性，内部公平性，短期，长期

B、内部公平性，外部公平性，长期，短期

C、外部公平性，内部公平性，长期，短期

D、内部公平型，外部公平型，短期，长期


参考答案：C

第9题：

解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价

答案：D
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第10题：

薪酬调查主要解决的问题是（）。

A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

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